6种美国学术劳动惯例严重阴暗
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来,而在20年前,在公共大学的州立大学中的296%,而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买,对吗?学生可能会感到震惊,了解他们的一些教师是如何支付的,或者他人必须为自己的工资筹集资金。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。
1。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助”。根据美国大学教授协会的说法,超过70%的教师约会都是非保单轨道或辅助职位,教师都是承租人而不是大学的全职员工。薪酬很糟糕。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程,这是每年的300,000美元。”Maria Maisto,新的教师大部分“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元,“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。但是,只有你可以设法得分完整的课程负荷(五门课程)。许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起,或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密。有些人甚至发现自己符合食品券,博士。和所有。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元。
2。高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来,公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减,这已经收紧了大学管理人员的预算。但是,不足以削减自己的慷慨工资。 2014年,公立大学委员长的平均工资超过428,000美元,比前一年增加了7%。甚至没有让我们开始大学的足球教练。 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元。
3。在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同(通常是福利)和加利福尼亚州没有正当程序就会放手。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年。 1995年,51%的大学教授受到统治。 2011年,这是33%。它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当,即使大学入学人数大大增加,他们也没有增加。
相反,增长一直处于兼职教授。与托金教师不同,有一个原因是可以在登记时解雇辅助。或者,如果注册起来,大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助。
“控制供应控制需求的同一实体”,“Maisto说。 “他们创造了人工稀缺需求。学生需要的是什么更适当支持的教师,而不是较少,但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量,以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时,他们发现30%的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。
“常规的辅助认为他们正在教一堂课,但是班级在最后一分钟被带走,无论是低入学还是他们想要把它交给别人,”Maisto说。“一名辅助几周的工作,并没有任何赔偿。“
作为回应,幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。
5。反联盟策略
和工会怎么样?不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件?不在俄亥俄州,马斯托教授辅助。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助,并阻碍他们的集体谈判权。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定,1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理”,以防止他们联合化。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争,以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助。6。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求,特别是在科学中。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究,并提高了大学的形象。但是,您可能会感到惊讶地知道,许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出。
在2014年,两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80%的工资时毫不客体净化。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授,包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人,没有警告,没有机会说明他们的案件。
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师。根据2015年的研究,所有研究生院的前25%的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71%至86%。
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