hrd是什么意思
一、hrd是什么意思1、HRD (HHD )人力资源发展，简称HRD。 是80年代兴起的提高组织人力资源质量的管理战略和活动，也是不断发展的职 ...
一、hrd是什么意思
1、HRD (HHD )人力资源发展，简称HRD。 是80年代兴起的提高组织人力资源质量的管理战略和活动，也是不断发展的职业领域和科学。
2 .一般来说，HRD重视个人的发展，从个人内向组织外合作发展。 HRM (HM )强调外部组织的需要，协助人才的提高和运用。
3 .进一步说，组织的成长是协助个人能力的发展。 使人适得其所，尽才的东西使其流动顺畅，尽善尽美是人力资源发展的重要意义。
4 .美国训练发展协会(ASTD )认为HRD是“整合训练与发展、职业发展，与组织发展合作，增进个人和组织效率的行为”。
学者Gilley和Eggland认为HRD认为：“组织中安排的有计划的学习活动通过提高绩效和个人成长，改善工作内容、个人和组织。”
学者Smith说：“HRD有一个决定发展和改进组织人力资源最佳方法的过程，和通过训练、教育、发展和指导等行为，有计划地改善业绩和人力生产力，同时实现组织和个人目标的做法。”
5 .人力资源开发基本上定义了组织为员工提供的教育或学习计划，员工提高技能，改变他们的态度和行为，这个过程提高了个人和组织。 HRD的核心内容是培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
二、基本特性
1、HRD是有计划的活动。 包括需求评价、目标设定、行动计划、执行和效果评价等。
2.HRD以明示人的价值为基础。 HRD是以问题为导向的活动，应用一些学科的理论和方法解决人力和组织问题。
3.HRD是将组织人才及其潜能与技术、结构、管理过程密切结合的系统途径。 HRD的对象是人力资源及其整个组织。
4、HRD的目标是改善人力资源的质量和组织性能。 HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场的要求不断完善优化。
5、HRD的核心是学习，是组织成员行为的持续变化或某种方式的行为能力变化。 这种学习既包括个人学习也包括组织学习既包括在学校学习也包括在职场学习。
三、价值前提
1 .人的价值基于生物法则和法律规范，每个人都有其权力和价值，个人的价值也超过了法律条文的描述。 对各组织来说，各成员对组织作出贡献。
2 .在人的角色多样性组织和管理中，个人不仅仅是生产和资源要素。 他们是由许多组织组成的社会系统的成员。 他们是产品和服务的消费者。 他们是家庭、学校、政党等各种组织的成员。 他们扮演不同的角色。 作为社会系统的成员，他们还相互作用。
3、人不仅多样的人所起的作用不同，他们自己也各不相同。 他们有不同的需求、态度、志向、不同的知识、技能、不同的潜能等。 也就是说，人是复杂的人，不仅仅是经济人、社会人、自我实现人和其他单一类型的人。
4、人是发展的人不是固定的物体，而是变化发展的实体。 人可以通过自己的努力和外在干预措施来改变自己。
5、人是完全的人。 我们不是把人作为整体来看，而是单独考虑知识、态度、技能、个性品质等不同的特征，我们就不能认识人。 人的运用在工作说明的专业知识中被运用，作为整体和完全的人(a whole man )被运用。
6 .人的尊严的重要性管理要实现组织的目标，目标的实现很重要。 但是，实现目标的方法和方法不得侵犯人的尊严。 人的尊严意味着无论人在组织中的地位如何都必须受到尊重。
本文转自:www.bimeiz.com/shenghuo/25716.html
