hr是什么意思
一、HR(人力资源人力资源)
人力资源管理是人力资源管理的简称，是指人力资源管理。一方面，人力资源管理系统可以通过人力资源管理软件快速高效地完成企业的日常事务性人事工作，降低人力资源管理成本，使管理者能够专注于企业的战略目标。
二.人力资源管理原则
1.个人(人)
帮助员工了解自己，包括自己的技能、价值观和兴趣，知道如何综合运用这些素质找到合适的职业。
2.视图(透视图)
员工必须知道别人对他们的看法，并从他们的主管、同事和其他与工作相关的人那里获得反馈。
3.地点(地点)
员工必须了解自己的岗位，包括自己的岗位、公司、行业，掌握脉搏，知道自己需要添加什么技能。
4.可能性
员工必须了解职业发展的可能性。在公司，有三种发展壮大的方式：第一种是垂直运动，也就是升职；第二种是横向移动，虽然在同一级别，但改变的位置不同；第三是不动，虽然是同一个工作，但是让员工的工作内容丰富多样，挑战性更高。
5.计划(计划)
员工必须为上述四个方面制定计划，并决定他们需要增加什么能力和技能来实现目标。留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境，让人愿意去工作。
6.创建企业文化
一个企业的人力资源部门最重要的工作就是营造一个企业环境和企业文化，让人们愿意在这里工作，在这里工作感到舒服。
三.人力资源模块的功能
1.人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。
2.五项基本功能
(1)获得
根据企业目标确定的所需人员条件，通过规划、招聘、考试、考核、选拔和获取企业所需人员。
(2)整合
通过企业文化、信息沟通、人际和谐和冲突解决的有效整合，企业中个人和群众的目标、行为和态度趋向于企业的要求和理念
(3)保持
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动。保持员工的积极性、主动性和创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所有安全、健康、舒适的工作环境
(4)评价
对员工的工作业绩、劳动态度、技能水平等方面进行综合评估、评比和评价，为奖惩、升降、留职等相应决策提供依据。
(5)发展
通过员工培训、工作充实、职业生涯规划和发展，提升员工的知识、技能等素质，增强和发挥员工的劳动能力，最大限度地发挥其个人价值和对企业的贡献率，达到员工和企业共同发展的目的。
四.人力资源评估的特点
1.绩效考核的标准必须与工作相关；
2.绩效考核的标准是具体的；
3.绩效考核标准是可衡量的；
4.绩效考核标准可以达到；
5.绩效考核体系切实可行；
6.有明确的绩效考核时间表；
7.绩效评估的标准不受与工作绩效无关的因素的影响
8.绩效考核的结果是差异化的；
9.绩效考核标准可信；
10.绩效考核的标准可以根据绩效考核的目的而不同；
11.绩效考核体系是公开的、开放的。
1.老铁是什么意思
1、老铁，网络流行语
东北方言，“哥们儿”的别称，“铁子”、“铁哥们儿”等类似的畸形名字，都是一个意思，表示亲近、可靠、值得信赖。
2.说明朋友关系很好
网络上流行新词，亲切友好。
二.旧铁词的来源
老铁走红是因为一个直播平台经常看到一些东北主播的直播，使得这样的日常用语在网络上流行起来。
由于直播平台的普及，一些东北方言形成了特定的网络用语。
比如“老铁没毛病”、“揪心，老铁”、“抱拳，老铁”。最近网络上流行“老铁”这个词。在东北，老铁就是哥们儿的意思，所以在直播平台上，东北有的男人会喊“老铁好，老铁双击666”等等。
3.老铁没毛病
1.老铁，心的意思
这是一种干扰，兄弟。也可以解读为难过，老兄。这句话主要是伴随着骂人或者抱怨。
2.老铁没毛病
老铁没毛病。这款梗源自宋小宝吃面条的小品，已经成为网络上的热门词汇。现在很多网络名人直播都喜欢说这句话。用东北话来说，没毛病，就是没问题，很棒。
本文转自:www.bimeiz.com/shenghuo/20461.html
