入职手续需要什么资料
我们通过公司面试后，就要办理正式的入职手续了。我们办理入职手续的时候，一般都是公司人力资源部负责。涉及的材料是如何指定的？下面，为了帮助你更好的了解相关的法律知识，华律。com整理了以下内容，希望对你有所帮助。
首先，输入所需的信息
需要以下材料：
1.员工填写《应聘登记表》并提交各种证书：
2.三张一寸免冠照片；
3.身份证原件或账户复印件；
4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
5.原始资质或资质证书；
6.与原单位解除或者终止劳动合同的证明；
7.体检证明；
8.与员工签订劳动合同、保密协议、岗位说明书。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上内容是相关回答。当我们办理入境手续时，我们需要提供我们自己的登记表。这个登记表是大家办理的。到时候他们会说一些自己应该注意，需要记笔记的事情。如有其他法律问题，可咨询Hualv.com相关律师。
八
面试评估表
一个
复印件(如有必要，有背景调查问卷)
一个
分享)
九
，报名表
一个
部分
10
员工签署的雇佣承诺书
一个
复印件(必要时由员工签署保密和竞业限制协议)
11
员工签订的劳动合同一式两份
12
新员工工资审批表
一个
部分
为了避免进入程序的风险，这里我们重点关注两个方面：
首先是入学登记表或承诺书
入职登记表或员工入职承诺书最后一栏应注意以下内容。
并且想
员工本人签字确认：
一个
我保证我填写的每一项都是真实的。如果有任何虚假，即使你被公司录用，你的公司也可以随时免费
开除我；
2
我愿意接受贵公司的背景调查、培训和试用。如果我不能满足贵公司的要求，我将不会被录用为公司
正式员工；
三
、
我保证在我向贵公司报到之前，
已与原单位解除劳动合同等关系，
不放任何原单位的业务
(军队
东西等等。)偷偷带到你的公司；
四
如因原劳动合同或商业(军事等)与原工作单位发生法律纠纷。)秘密问题，我愿意自己承担
承担一切责任；
五
我已经阅读了公司发布的《员工手册》以及公司的各项规章制度，了解了规章制度的内容，未能做到
任何不同的意思。经过宣传，我认为程序公平，内容公平，并承诺遵守员工手册
以及公司的规章制度、
包括手册以及随后对各种系统的更新和修订，
会严格遵守，
诸如
如有违反，本人自愿按有关规定接受处罚。
二是注重签订劳动合同的风险防范
