单位工会是做什么的
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建立工会组织的主要目的是与雇主谈判工资和薪金、工作时间和工作条件。工人e69 da 5 e6b a 9062616964757 a 686964616 f 3133431373232最初是指基于共同利益自发组织的社会团体。这个共同的利益群体，比如为同一雇主工作的员工和某个行业领域的个人。
根据法律和司法解释的规定，企业、事业单位、机关、工会和工会投资的企业、事业单位是独立的法人，应当承担各自的民事责任。
用人单位的相对人群体，因此，用人单位的相对人才是成为工会会员的实质性资格要求，不属于用人单位相对人的用人单位及其代表或者代理人不应当具有会员资格。
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企业工会的主要职责(基本任务)
一是执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、依法通过职工代表大会或职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理和监督，检查和监督职工代表大会或职工代表大会决议的执行情况。
三、帮助和引导员工与企业签订劳动合同。在劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面与企业平等协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。劳动争议调解
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术研究、技术合作、发明创造、岗位培训、技术竞赛等群众性经济技术创新活动。
五、组织培训、评选、表彰劳动模范，负责劳动模范的日常管理工作。
六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和专业知识，提高职工素质。做好员工的文化教育和体育工作，开展健康的文化体育活动。
七、协助、督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等工作，并监督相关法律法规的执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利，做好困难职工的帮扶工作，做实事，做好事，为职工解决困难问题。
八、维护女职工的特殊利益。
九、加强组织建设，改善民主生活，做好会员管理工作。
十、收集、管理和用好工会经费，管理工会资产和工会企事业单位。
参考来源：百度百科-工会
工会是做什么的？
工会工作的重点：
源头起着工会组织的作用。
工会工作的起点：
党的主张的要求，法律规定的要求，职工的要求。
工会工作的立足点：
依靠、尊重、理解、塑造、关爱、服务员工。
工会工作的理念：
不辜负
亲员工，爱员工，全心全意为员工服务；做好“五个人”
，也就是
做一个好员工的关爱者，相对矛盾的解决者，诉求的代言人，困难的帮助者，权益的维护者。
工会工作的目标：
围绕中心，服务大局，积极服务发展第一要务，主动承担社会稳定第一责任
任，努力实现“三个满意”
一是充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，创建让各级党委满意的工会。
做好宣传队伍和党的主张的种植者，从源头上维护职工队伍的思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二
就是要充分发挥广大职工的主力军作用，创建满意的各级人民政府(企事业单位行政)工会。提升一般职位
工人的思想道德素质
加强思想保证，进一步解放思想，统一思想，统一行动；增加
组织保障强，自我压力大，提高动力，增强执行力；加强作风保障，争取创新突破，徒劳无功
为结果而努力。
工会组织应发挥“三个作用”
：
充分发挥工会的桥梁纽带作用，集中力量促进发展，确保稳定；头发
发挥社会支柱作用，必须是促进发展、维护稳定的主力军；充分发挥工会组织的背书作用
对于角色来说，既要维护员工的切身利益，也要维护全体员工的整体利益。
工会组织要做到“四管”
：
维护农民工权益，需要对安全防护设施设备进行管理，及时进行工资管理
发放，管理生活条件，全额缴纳保险。
员工的“四项权利”
：
知情权、参与权、表达权和监督权。
工人们应该努力成为“四有”
“三型”钢铁侠工作者：
有理想，有道德，有文化，有纪律，有知识，有创造力
新颖又聪明。
参与立法：
修订后的《工会法》第三十三条第一款规定：
”
国家机关正在组织直接起草或修改
涉及职工切身利益的法律、法规和规章，应当听取工会的意见。
”
让工会参与进来
原始立法
”
研究起草
”
扩展到
”
组织起草或修订
”
，参与立法的内容来自
”
涉及员工利益
大问题
”
，变成
”
直接关系到员工的切身利益
”
重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和职工
活动、民主参与和民主监督。立法所涉及的主体来自原著
”
同级工会
”
改为工会。
参与劳动关系三方协商：
修改后的《工会法》第三十四条第二款规定：
“
各级人民政府劳动
行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳
动关系方面的重大问题。
”
劳动关系三方协商机制是指由政府、企业方面的代表和工会三方
就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。工会作为职工
利益的代表参与其中，享有权利，履行义务。
●
维护职工的民主权利：
修改后的《工会法》第十九条规定：
“
企业、事业单位违反职工代表
大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法
律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单
位应当依法办理
”
。
对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利
的，修改后的《工会法》规定，工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。人民政府
有责任责令企业、事业单位改正。对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关
责任人给予相应的处分。
